Co do tego nie ma żadnych wątpliwości, można pobierać dwie emerytury Polską i zagraniczną, a nawet można pobierać 3 emerytury jedną Polską i dwie zagraniczne. Wszystko zależy od tego czy osoba pracująca za granicą i w Polsce kwalifikuje się do wszystkich emerytur.

W świetle prawa logicznym jest że jeżeli dana osoba wypracowała sobie pewną część emerytury, to powinna ją na pewno otrzymać na zasadach, na których została obiecana takowa emerytura.

Zwężając prawo do emerytury tylko do krajów Unii Europejskiej jak Niemcy, Irlandia, Holandia, Belgia i do niedawna Wielka Brytania można śmiało stwierdzić, że każdy Polak ma prawo do otrzymania emerytury z tego kraju jeżeli pracował w tym kraju wystarczającą ilość czasu.

Prawo Unii Europejskiej a tym samym umowy pomiędzy krajami w ramach Unii Europejskiej, czyli powyżej wymienionymi krajami i całej reszty mówi że jeżeli przykładowy Polak pracował 4 lata w Wielkiej Brytanii, 4 lata w Niemczech, 4 lata w Holandii i 20 lat w Polsce oznacza, że takowy Polak nabrał prawa emerytalne i powinien otrzymać emeryturę proporcjonalnie z każdego kraju, w którym pracował.

Tak więc powyższe rozumie się samo przez siębię, że można pobierać dwie emerytury.

Jedną Polską i jedną zagraniczną, a nawet trzy emerytury.

Dwie zagraniczne i jedną Polską, a nawet cztery emerytury trzy zagraniczne i jedną Polską.

Do zrozumienia odpowiedzi na pytanie, czy można pobierać dwie emerytury Polską i zagraniczną lub, czy można pobierać trzy emerytury, dwie zagraniczne i jedną polską posłużymy się przykładem.

Jeżeli ktoś pracował przed brexitem w jednym z krajów Wielkiej Brytanii jak Anglia lub Szkocja, a nawet Irlandia Północna oraz Walia oznacza, że mógł uzyskać prawa emerytalne w tym kraju w wieku emerytalnym odpowiednio do kraju, w którym pracował. Polska emerytura za granicą w wieku 60 i 65 lat

Czy można pobierać dwie emerytury polską i zagraniczną przykład

Jeżeli przykładowy Paweł pracował w Wielkiej Brytanii przed brexitem 6 lat to oznacza, że Wielka Brytania musi wypłacić Pawłowi emeryturę za 6 lat wypracowanych w Wielkiej Brytanii w brytyjskim w wieku emerytalnym.

To oznacza, że Paweł prawdopodobnie w wieku 68 lat jeżeli dzisiaj ma lat 40 otrzyma emeryturę za 6 lat wypracowanych w Wielkiej Brytanii.

Mimo to, że Brytyjczycy lub też osoby z brytyjskimi paszportami, czyli Polacy, którzy wcześniej mieli polskie paszporty, czyli byli Polakami, może zostać zmuszony do wypracowania minimum 10 lat do otrzymania, choć pensa emerytury.

Tak więc jeżeli Paweł pracował w Wielkiej Brytanii 6 lat, to umowa między Polską a Wielką Brytanią znaczy, że Wielka Brytania powinna wypłacić pieniądze Pawłowi w brytyjskim w wieku emerytalnym.

Problem w tym że gdy Paweł zaczął pracę w Wielkiej Brytanii, to wiek emerytalny dla Pawła wynosił 65 lat.

To oznacza, że Paweł otrzyma swoją emeryturę 3 lata później, aniżeli mu obiecano na początku podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii. 

Co więcej, może się okazać, tak jak już brytyjscy politycy w Wielkiej Brytanii często głosili, że wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii zostanie podniesiony do 70 roku życia.

To oznacza, że Paweł otrzyma pieniądze wypracowane za 6 lat pracy w Wielkiej Brytanii, ale dopiero w wieku 70 lat. 

Drugim problemem jest następna zmiana prawa w trakcie gry przez Wielką Brytanię, czyli podwyższenie wymaganych lat pracy do otrzymania pełnej brytyjskiej emerytury.

Gdy Paweł zaczynał pracę po 6 latach pracy w UK, miał prawo do otrzymania emerytury za 6 lat, z 30 pełnych lat wymaganych do otrzymania pełnej emerytury. 

To oznacza, że Paweł mógłby otrzymać 6/30 pełnej brytyjskiej emerytury we wczesnym wieku emerytalnym, czyli 65 lat. 

Niestety prawo Wielkiej Brytanii działa wstecz i obecny minimalny limit do otrzymania pełnej emerytury wynosi 35 lat.

To oznacza, że emerytura Pawła będzie wynosiła 6/35 pełnej brytyjskie emerytury i otrzyma ją 3 lata później aniżeli myślał gdy zaczyna pracę Wielkiej Brytanii. 

Wiek emerytalny może zostać podniesiony, ale także pełny wymagany okres do otrzymania całkowitej emerytury znowu może zostać podniesiony na przykład do 40 lat.

Tym samym emerytura za 6 wypracowanych lat w Wielkiej Brytanii znowu się pomniejszy procentowo. 

Problemem jest fakt, że Wielka Brytania nie podwyższa wielu swoim obywatelom emerytur jeżeli wyjadą do nie tego kraju, co trzeba.

Większość krajów nie jest na liście dzięki, której jeżeli przykładowy emeryt wyjedzie do kraju z listy, jego brytyjska emerytura nie będzie podwyższana o inflację.

Kraje z listy, to między innymi Australia i Kanada, w których brytyjska emerytura nie jest podwyższona każdego roku o inflację.

To oznacza, że takowa emerytura traci wartość w stosunku do rosnących cen usług i towarów, czyli inflacji. 

W przyszłości może być tak, że Polska lub Hiszpania, a także Francja i cała Unia Europejska znajdzie się na takiej liście i emerytura z Wielkiej Brytanii nie będzie podwyższona o inflacjęk jeżeli taka osoba będzie mieszkała poza Wielką Brytanią.

Powyższe prawo działa do osób, które posiadają brytyjski paszport, dla osób, które nie posiadają brytyjskiego paszportu, prawo jest płynne i ciągle się zmienia.

Na dzień dzisiejszy Paweł powinien otrzymać emeryturę za 6 lat wypracowanych w Wielkiej Brytanii w wieku emerytalnym 68 lat, chyba że ma obecnie 60 lat to takową emeryturę powinien otrzymać nieco ponad w wieku powyżej 66 lat. 

Wiek emerytalny dla starszych osób jest ustawiony na 66 lat.

Następnie wiek emerytalny rośnie wraz z niższym wiekiem emerytalnym, czyli do 66 i 6 miesięcy i następnie do 67 lat oraz finalnie dla najmłodszych do 68 roku życia.

Jeżeli Paweł dodatkowo pracował w Holandii 4 lata to także powinien otrzymywać emeryturę z Holandii w holenderskim wieku emerytalnym za 4 przepracowane lata nawet jeżeli nie będzie mieszkał w Holandii.

Tak więc podobnie jak z Wielką Brytanią jeżeli Paweł mieszkał 6 lat w Wielkiej Brytanii i 4 lata w Holandii powinien odpowiednio otrzymać emeryturę za 6 lat wypracowanych w Wielkiej Brytanii i emeryturę za wypracowane 4 lata w Holandii.

Jeżeli Paweł dodatkowo pracował w Niemczech 5 lat, to Paweł dodatkowo powinien otrzymać emeryturę za pracę w Niemczech, z tym że za 5 lat, czyli Paweł powinien finalnie dostać 3 emerytury odpowiednio w wiekach emerytalnych dopasowanych do krajów, które przyznają emeryturę Pawłowi.

Paweł powinien dostać emerytura za 4 lata z Holandii, emeryturę za 5 lat w Niemczech i emeryturę za wypracowanych 6 lat w Wielkiej Brytanii.

Jeżeli następnie Paweł wrócił do Polski i w Polsce pracował 30 lat.

Dodatkowo Paweł powinien otrzymać polską emeryturę za 30 lat wypracowanych w Polsce w polskim wieku emerytalnym.

Tak więc na samym końcu według zasad i praw, na które zgodziły się państwa Unii Europejskiej i Wielka Brytania.

Paweł powinien otrzymać w wieku emerytalnym odpowiednio do państw, w których pracował emeryturę z każdego państwa. 

Na samym końcu jeżeli Paweł w Polsce wypracował 30 lat, powinien otrzymać emeryturę z Polski na przykład 2,5 tys. zł.

Oczywiście razem z 13 i 14 emeryturą, a także innymi dodatkami. 

Czy można pobierać dwie emerytury polską i zagraniczną w 2023 r.?

Dodatkowo jeżeli Paweł pracował 6 lat w Wielkiej Brytanii, to za 6 lat wypracowanych w Wielkiej Brytanii powinien otrzymywać mniej więcej 700 złotych brutto, czyli minus ewentualny podatek i ubezpieczenie. 

Dodatkowo za pięć lat wypracowanych w Niemczech powinien otrzymać około 550 zł i za 4 lata wypracowane w Holandii i około 400 zł.

Końcowa emerytura Pawła powinna wynosić 2,5 tys. zł z Polski oraz 1,65 tys. zł z Niemiec, Holandii i Wielkiej Brytanii.

Razem Paweł może liczyć na 4,153 zł miesięcznie emerytury. 

Rzecz w tym, że emerytura z Polski będzie wypłacana Pawłowi już w wieku 65 lat emerytura z Wielkiej Brytanii będzie wypłacana w wieku 68 lat, a nawet 70 lat.

Emerytura z Niemiec, a także emerytura z Holandii także może być wypłacana Pawłowi dopiero w wieku 68 lat lub później. 

Lepsza sytuacji byłoby dla Pawła gdyby był kobietą.

Gdyby zamiast Pawła w powyższym przykładzie użyć Ani.

To Ania mogłaby przejść na emeryturę tę polską już w wieku 60 lat.

To oznacza, że Ania mogłaby przejść na emeryturę o pięć lat szybciej niż Paweł ze względu na to, że Polki mogą przejść na emeryturę już wieku 60 lat zaś mężczyźni dopiero w wieku 65 lat.

To oznacza, że Ania dostałaby emeryturę polską już o 8 lat szybciej niż emeryturę z Wielkiej Brytanii, Holandii i Niemiec. 

Czytaj więcej: Emerytura z Polski dla osoby zamieszkałej za granicą w 2023 r.

Jednak Paweł nie urodził się kobietą a Pawłem.

Więc nie dostanie emerytury tak szybko jak Ania. 

Problemy zaczną się gdy Wielka Brytania będzie miała problem z wypłatą emerytur ze względu na to, że nie będzie miała pieniędzy, jako że na emerytury Wielka Brytania pieniędzy nie ma.

Dlatego podwyższa wiek emerytalny, a także podwyższa zasady do otrzymania brytyjskiej emerytury, obniżając tym samym brytyjską emeryturę.

Czytaj więcej: Już jest dodatkowa emerytura z Polski dla osoby zamieszkałej za granicą w 2023 r.

Podobnie jest w Niemczech oraz Holandii.

Jeżeli by się okazało, że Unia Europejska rozwali się przed emeryturą Pawła, może dojść do problemu z wypłatą emerytury z każdego kraju, jak to już miało wcześniej w historii.

Tak więc według zasady jeżeli umiesz liczyć na siebie, to licz tylko na siebie, a dokładnie „Umiesz liczyć Licz na Siebie”.

Na emeryturę najlepiej zapracować sobie samodzielnie swoim majątkiem i najlepiej na taką, która pozwoli przejść na szybką emeryturę już w wieku 50 lat, ale to jest kwestia na inny artykuł. 

W rzeczywistości dla Polaka najlepszą opcją może być zbieranie lat emerytalnych w Polsce, a nie za granicą. 

Ze względu na to, że za 10, 20 lub 40 lat może się okazać, że otrzymanie emerytury tej wypracowanej w Niemczech, Holandii, lub Wielkiej Brytanii będzie trudniejsze niż nam się może jakkolwiek dzisiaj wydawać.